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Non qualificato Plan Che cosa è un piano non qualificato Un piano non qualificato è un tipo di, piano di pensionamento dal datore di lavoro fiscale differita che cade al di fuori del dipendente sicurezza del reddito la pensione atto le linee guida (ERISA). piani non qualificati sono stati progettati per soddisfare le esigenze di pensionamento specializzati per principali dirigenti e altri dipendenti selezionati. Questi piani sono anche esenti dal test discriminatori e top-pesante che qualificati piani sono soggetti a. SMONTAGGIO Plan non qualificati Ci sono quattro tipi principali di piani non qualificate: 1) i piani di compensazione differite, 2) piani di incentivazione esecutivi, 3) i piani di intagliano-out del Gruppo e 4) assicurazioni sulla vita Split-dollaro. I contributi a questi piani sono di solito non detraibile al datore di lavoro, e di solito sono imponibili al dipendente pure. Tuttavia, essi consentono ai dipendenti di rinviare le tasse fino alla pensione quando sono presumibilmente in una staffa fiscale più bassa. piani non qualificati sono spesso utilizzati per fornire forme specializzate di compensazione per dirigenti con responsabilità strategiche o dipendenti in sostituzione di renderli partner o proprietari di parte della società o società. Compensazione differita Ci sono due tipi di piani di compensazione differita: True piani di compensi differiti e piani di stipendio di continuazione. Entrambi i piani sono progettati per fornire dirigenti con reddito di pensione supplementare. La differenza principale tra i due è nella fonte di finanziamento. Con un vero e proprio piano di compensazione differita, l'esecutivo rimanda una parte del suo reddito, che spesso è il reddito fx. Con un piano di stipendio di continuazione, il datore di lavoro finanzia la prestazione di vecchiaia futuro in nome del potere esecutivo. Entrambi i piani consentono per i guadagni di accumulare fiscale differita con il reddito percepito al momento del pensionamento tassati come reddito ordinario. Progetti esecutivi fx piani esecutivi fx sono semplici. Un dirigente viene emessa una polizza di assicurazione sulla vita con premi pagati dal datore di lavoro come un fx per l'esecutivo. pagamenti dei premi sono considerati un risarcimento e sono deducibili al datore di lavoro. I pagamenti di fx sono imponibili per l'esecutivo. In alcuni casi, il datore di lavoro può pagare un premio di oltre l'importo del premio per coprire le tasse dirigenti. Split dollaro al piano di dividere dollaro viene utilizzato quando un datore di lavoro vuole fornire un dipendente chiave con una politica di assicurazione sulla vita permanente. In base a tale disposizione, un criterio viene acquistato sulla vita del dipendente e la proprietà della politica è divisa tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il dipendente può essere responsabile per pagare il costo della mortalità, mentre il datore di lavoro paga il saldo del premio. Al momento della morte, la parte principale del beneficio di morte viene pagato ai dipendenti beneficiari, mentre il datore di lavoro riceve una parte uguale al suo investimento nel piano. Gruppo ritagliarsi un gruppo di ritagliarsi piano è un altro arrangiamento di assicurazione sulla vita, in cui il datore di lavoro ritaglia un tasto di gruppo dipendenti di assicurazione sulla vita al di sopra di 50.000 e lo sostituisce con una polizza individuale. Questo permette al dipendente chiave per evitare il reddito presunto sul gruppo di assicurazione sulla vita al di sopra di 50.000. Il datore di lavoro reindirizza il premio che avrebbe pagato in eccesso di assicurazione sulla vita di gruppo per la politica individuale di proprietà della compensazione employee. Equity Qual è Patrimonio compensazione di partecipazione al capitale è a pagamento non-cash che rappresenta la proprietà in azienda. Questo tipo di compensazione può assumere molte forme, comprese le opzioni, azioni vincolate e performance share. di partecipazione al capitale permette ai dipendenti della ditta di condividere i profitti attraverso l'apprezzamento e possono incoraggiare la conservazione, in particolare se ci sono i requisiti di maturazione. SMONTAGGIO Patrimonio compensazione di partecipazione al capitale è stato utilizzato da molte aziende pubbliche e alcune aziende private, in particolare aziende startup. Recentemente le imprese avviate possono non avere i soldi o vogliono investire il flusso di cassa in iniziative di crescita, rendendo distribuzione di azioni la possibilità di attrarre dipendenti di alta qualità. Tradizionalmente, le aziende tech nella società sia nella fase di start-up e più maturi hanno usato distribuzione di azioni per premiare i dipendenti. Per esempio, la compensazione LinkedIns stock-based nel 2015 è stato 510,3 milioni, in crescita rispetto 319,3 milioni dell'anno precedente. Nel 2015, ha rappresentato oltre il 17 delle entrate. Oltre 460 milioni del totale era in forma di unità di azioni vincolate (RSU). Tipi comuni di equità di compensazione aziende che offrono compensi equity può dare dipendenti stock option che offrono il diritto di acquistare azioni delle scorte delle imprese ad un prezzo prestabilito, indicato anche come prezzo di esercizio. Questo diritto può essere attribuita con il tempo, consentendo ai dipendenti di ottenere il controllo di questa opzione dopo aver lavorato per l'azienda per un certo periodo di tempo. Quando i giubbotti di opzione, guadagnano il diritto di vendere o trasferire l'opzione. Questo metodo incoraggia i dipendenti a restare con la società per un lungo periodo. Tuttavia, l'opzione ha tipicamente una scadenza. I dipendenti che hanno questa opzione non sono azionisti considerati e non condividono gli stessi diritti degli azionisti. Ci sono diverse conseguenze fiscali alle opzioni che sono investiti rispetto a quelli che non lo sono, per cui i dipendenti devono guardare in quali regole fiscali si applicano alle loro situazioni specifiche. Ci sono diversi tipi di distribuzione di azioni, come ad esempio stock option non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). ISO sono disponibili solo per i dipendenti e non amministratori non dipendenti o consulenti. Queste opzioni forniscono vantaggi fiscali speciali. Con stock option non qualificato, i datori di lavoro non devono segnalare quando ricevono questa opzione o quando diventa esercitabile. azioni vincolate richiede il completamento di un periodo di maturazione. Questo può essere fatto tutto in una volta dopo un certo periodo di tempo. In alternativa, Maturazione potranno essere fatto altrettanto nel corso di un determinato periodo di anni o di qualsiasi altra combinazione di gestione trova adatto. RSU sono simili, ma rappresentano i companys promettono di pagare le azioni sulla base di un calendario di maturazione. Questo offre alcuni vantaggi per l'azienda, ma i dipendenti non ottenere alcun diritto di partecipazione al capitale sociale, come il voto, fino a quando le azioni si guadagnano e rilasciati. performance share vengono assegnati solo se sono rispettate alcune misure specifiche. Queste potrebbero includere metriche. come ad esempio un utile per azione (EPS) di destinazione, redditività del capitale proprio (ROE) o il rendimento totale del titolo companys in relazione a un indice. In genere, i periodi di prestazione sono più di una rendita horizon. Nonqualified piano non qualificato tempo pluriennale Un piano di rendita o di pensione che si compra singolarmente piuttosto che attraverso un datore di lavoro. piani non qualificati non sono soggetti alle stesse restrizioni come piani qualificati. Di conseguenza, sanzioni ritiro sono più piccoli o inesistenti, e si può continuare a dare un contributo ad una età più avanzata (a volte fino a quando il annuitant è finita 80). Negli Stati Uniti, le restrizioni specifiche sui piani non qualificati sono fissati a livello statale. L'IRS non li regolano di conseguenza, i contributi non sono deducibili dalle tasse. ma i guadagni sono ancora. rendita non qualificato. Una rendita si acquista da soli, piuttosto che attraverso un datore di lavoro sponsorizzato piano pensionistico qualificato o accordo pensionistico individuale, è una rendita non qualificato. rendite non qualificato arent disciplinati dalle norme federali che si applicano ai contratti qualificati, come tappi contributo annuale e prelievi obbligatori dopo aver attivato 70 12. Mentre ci può essere una penale del 10 imposta per i prelievi prima di girare 59 12, si può generalmente mettere fino a 1 milione in una rendita e rinviare i prelievi fino a sei 75 o 80 o più anziani. Tali limiti sono stabiliti dallo Stato in cui si acquista il contratto o dalla società di rendita. In altri modi, però, le rendite qualificati e non qualificati sono uguali. Si può scegliere tra contratti fisso o variabile, e la rendita può essere differita o immediato. Collegamento a questa pagina: Al contrario, un contratto di rendita non qualificato che è stato annuitized produce distribuzioni presi come una rendita. Se hanno una rendita non qualificato. non c'è un buon posto sicuro per metterlo in questo momento tranne una rendita indicizzata fisso, che dà un buon tasso di crescita perché le banche arent pagare nulla. Una rendita non qualificato viene acquistato con dopo i soldi delle tasse e non fa parte di un piano di pensionamento qualificato datore di lavoro-based o IRA). Anche se la sezione 403 (c) del codice prevede che i premi pagati da un datore di lavoro per un contratto di rendita non qualificato si possa includere nel reddito lordo di un dipendente ai sensi della sezione 83 del codice, sembra che la sezione 404 (a) (5) del Codice può governare la detrazione per i premi pagati per i piani di rendita non qualificati, invece che nella sezione 83 (h), anche se questo problema non è del tutto esente da dubbi. Nel sondaggio LIMRA, 77 di acquirenti di rendita non qualificati detto differimento d'imposta è una caratteristica importante del prodotto. L'idea era che un cliente otterrebbe alcun beneficio dalle agevolazioni fiscali accordate una rendita non qualificato, se lo ha usato per i fondi qualificati. A partire l'anno scorso, i prelievi presi da un contratto di rendita non qualificato per coprire le spese di assistenza a lungo termine sono se maneggiato in base al protocollo IRS-libera sul reddito, McNeely sottolinea. Una rendita non qualificato esistente o un nuovo rendita non qualificato acquistati con il denaro da un CD o altra attività a basso rendimento possono essere utilizzati per generare denaro esentasse a pagare il premio di assicurazione assistenza a lungo termine (LTCI). La sicurezza pensionabile deve Lifetime Pay Act e la sicurezza di pensione per la Vita legge fornirebbe una esclusione imposta del 50 per cento sul reddito annuale da una rendita non qualificato. che induce le persone a convertire alcuni dei loro risparmi o beni di rendite per uno stipendio tutta la vita.