Hp Stock Option Per Dipendenti

La paga è circa la metà di quello che faccio, dice HP dipendente ha detto di prendere un nuovo lavoro o essere licenziato in Hewlett-Packard ultimo round di licenziamenti, alcuni dipendenti è stato dato un ultimatum licenziamento. Prendere un nuovo lavoro in un'altra azienda in cui HP ha un accordo di contratto di lavoro, o essere licenziato senza il pacchetto licenziamento di fine rapporto. Da un lato, un'offerta di lavoro è meglio che non lavoro a tutti. D'altra parte, weve ora sentito da due operai che dicono che la nuova offerta è un taglio dello stipendio enorme. L'offerta viene da Ciber, una società di consulenza informatica che rivende i prodotti HP e ha una collaborazione di lavoro con HP. HP sta trasferendo un piccolo numero di dipendenti a Ciber. HP ci ha confermato, ma HP non alloggerebbero commentare quanti dipendenti sono stati colpiti. Ciber ha voluto commentare. Un dipendente ci ha detto che HP si rivolge specifiche categorie di lavoro per questa disposizione contratto di lavoro: persone che si trovano in posti di lavoro di applicazione di supporto. Il nuovo lavoro offre delude. dipendenti HP è stato detto theyd hanno 48 ore di guardare oltre l'offerta di lavoro e accettare o rifiutare. Ci ha detto, L'offerta Ciber è ridicolo. La paga è circa la metà di quello che faccio. Un altro ci ha detto che l'offerta è stato di circa 30.000 sotto del tasso di mercato per lavori simili. Questa persona ci ha detto che l'offerta non è negoziabile, almeno è stato per me. Inoltre, saranno considerati lavoratori trasferiti HP nuove assunzioni Ciber, in modo che a lungo termine dipendenti HP, che hanno costruito fino a quattro o cinque settimane di ferie, non sarà sempre così tanto tempo fuori. La loro anzianità è andato. Possono trasformare il lavoro verso il basso, ma HP sarà ancora tagliarli e non saranno ammissibili per il pacchetto di licenziamento di serie, una settimana di retribuzione per ogni anno di servizio, più fonti ci hanno detto. Essi saranno date due settimane di fine rapporto, una persona ha detto. Ci arent sorpreso che Cibers offerte sono venuti in seguito quello che alcuni dipendenti HP vengono pagati. HP paga andare Silicon Valley tassi. Il lavoratore medio in HP rende 103.000, secondo il sito di ricerca di lavoro Glassdoor. Ciber, con sede a Denver, Colorado, paga da 76.000 a 130.000, i suoi dipendenti riferire al Glassdoor, che sono i tassi di mercato al di fuori della Valle. In questo caso, le offerte potrebbero essere al di sotto dei tassi di mercato. CEO di HP Meg Whitman ha messo in chiaro che shes che cercano di ridurre i costi del lavoro per HP Enterprise e questi lavoratori rimarranno come lavoro a contratto per HP. I ricavi è diminuita trimestre per trimestre presso l'unità, e margini di profitto sono stati per tutta la mappa, da 4 a 6. In tutto il 2015, Whitman ha detto agli investitori che si sta stabilizzando l'unità e ha promesso di portare i margini fino al 7-9. Oltre ai lavoratori spargimento, shes automatizzando più attività con le nuove tecnologie e la sostituzione di lavoratori statunitensi con i lavoratori offshore. Morale presso HP ES è basso. Un dipendente HP ES che eccedente stato licenziato ci ha detto il morale presso l'unità era terribile e l'azienda stava perdendo clienti, anche se non siamo stati in grado di confermare che i clienti, se del caso, hanno abbandonato HP a causa di questi licenziamenti. Dal momento che le la yoffs iniziato, i dipendenti sono stati costantemente preoccupati. Quelli di noi ancora qui stanno lavorando molte ore per compensare coloro che sono stati lasciato andare. Quando lo fanno in mare aperto una posizione, quelli di noi che lavorano con loro hanno a loro cucchiaio-feed, questa persona ci ha detto. Ogni volta che c'è un contratto per il rinnovo, i dipendenti di quella squadra sanno che se il doesnt client re-sign, saranno lasciarsi andare. Voglio solo qualcuno a cui chiedere HP sulla sua morale dei dipendenti e gli impatti per la sua produttività, questa persona ha detto. Benché le entrate per HP ES è stato come l'acqua di scarico fuori dalla vasca da bagno, come Whitman una volta ha descritto, Whitman può essere relativamente indifferente per la perdita di tali particolari contratti. HP sta cercando di spostare l'unità lontano da, a basso margine di lavoro supporto per le applicazioni ad alta intensità di manodopera e in aree più alto margine come telefoni, la sicurezza, e il cloud computing. Le voci correre. HP dice solo un piccolo numero di dipendenti sono stati colpiti. Un rappresentante ci dice: HP ha raggiunto un accordo con un partner di lavoro strategico per consentire una maggiore flessibilità nella gestione delle richieste di lavoro. Ci sono un piccolo numero di dipendenti che si muoveranno da HP e diventare imprenditori a HPS Mobilità e Servizi Workplace organizzazione. HP continuerà a possedere e gestire il rapporto cliente finale e la responsabilità complessiva del servizio. All'interno HP, tuttavia, le voci sono in esecuzione amok da quanti sarà dato l'ultimatum cassa integrazione: alcuni dicono 5.000, alcuni dicono decine di migliaia. Sappiamo che HP ha fatto in almeno un altro caso. Il mese scorso, i lavoratori hanno detto che erano trasferiti a contrarsi-lavoro società Adecco a partire dal 15 agosto HP ci ha confermato. Sappiamo anche che entro la fine dell'ultimo quarto HP aveva rifilato quasi 52.000 e farà saltare dalla destinazione di 55.000 persone da un altro 5, CFO Cathie Lesjak ha detto. Questi licenziamenti aggiuntivi non sono tenuti a costare HP più denaro di quanto il bilancio di ristrutturazione ha pubblicamente rilasciato mesi fa. licenziamenti di HP in HP ES sono in corso per circa negli ultimi sette anni, da quando l'unità è stata formata quando HP ha acquistato EDS e ha raddoppiato la sua forza lavoro. HP ha speso circa 1 miliardo all'anno sui costi di ristrutturazione. L'azienda è impostato per dividere in due aziende 1 novembre, con HP ES entrando a far parte del nuovo HP Enterprise viene gestito da Whitman. Più licenziamenti sono attesi per compensare l'assunzione necessaria per configurare un nuovo HR, legale, amministrativa e reparti IT, uno per ogni azienda, Whitman e Lesjak hanno detto. VEDI ANCHE: Come dire se qualcuno è lyingHewlett-Packard Alumni Association indipendente organizzazione di volontariato di ex HP, HPI, e dipendenti HPE e dipendenti attuali nel processo di lasciare. Aiutare a vicenda con la vita dopo HP. 26.000 membri. Gestito da ex dipendenti che si offrono volontariamente il loro tempo non ufficialmente approvato o supportato. Se in precedenza erano un regolare, dipendente diretto di Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise o HP Inc. o di avere un ritiro definito o data di scadenza si uniscono i nostri benefici privati, JobPost e forum Finanza. Aperto anche ai coniugi, partner o familiari a carico di ex dipendenti che ricevono benefici HP. Nessun addebito per unirsi, grazie ai membri HPAA. Partecipa HPAA Se sei un dipendente presente o passato di HP, HP un'acquisizione, o di uno spin-off. far parte del nostro network LinkedIn 81.000 membri. HP Connessioni Assistenza immediata (appartenenza HPAA non è richiesto.) ASAP Checklist cosa fare prima di perdere l'accesso ai sistemi interni HP. e nelle seguenti poche settimane. 9642 Consigli su WFR, pensionamento, fine rapporto, la transizione salute, interfaccia utente, ecc da parte di persone che hanno recentemente lasciato. 9642 Notizie e informazioni condivise sulla US pensionato e piani di salute COBRA, iscrizione annuale, sconti. HPAlumni Flash aperture di 9642 posti di lavoro degli Stati Uniti condivisi dai colleghi e pubblicate dai datori di lavoro. 9642 base di costo US fiscale per HP e società spinoff magazzino. 9642 discutere le questioni finanziarie da una prospettiva ex-HP. 9642 Le risposte alle vostre domande tecniche da una comunità amichevole di ingegneri. 9642 eventi locali e nazionali webinar promosso dal HPAA e altri gruppi exHP. informazioni non ufficiali su HP: 9642 HP modo originale e gli obiettivi aziendali. Maggiori informazioni sul HPAA: Contattare il HPAA, modificare l'indirizzo di posta elettronica, incontrare il team di volontari. Circa 2017 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Usando questo sito li accetta Operated da ex dipendenti che si offrono volontariamente il loro tempo. Non ufficialmente convalidato o supported. HP Inc. HPQ (US NYSE) Rapporto PE (TTM) il prezzo che earning ratio (PE), una misura di valutazione chiave, è calcolato dividendo i titoli più recente prezzo di chiusura dalla somma degli utili diluiti per azione da operazioni continue per il periodo di 12 mesi di uscita. Utile per azione (TTM) A companys risultato netto del periodo di dodici mesi di uscita espressa in un importo in dollari per azioni interamente diluite in circolazione. Capitalizzazione di mercato riflette il valore totale di mercato di una società. Capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando il numero di azioni in circolazione per il prezzo delle scorte. Per le aziende con più classi di azioni comuni, la capitalizzazione di mercato include entrambe le classi. Azioni in circolazione Numero di azioni che sono attualmente detenuto da investitori, comprese le azioni riservate di proprietà dei funzionari e addetti ai lavori Companys, nonché quelle detenute dal pubblico. Pubblico Float Il numero di azioni nelle mani di investitori pubblici e disponibili per il commercio. Per calcolare, iniziare con azioni in circolazione e sottrarre il numero di azioni ristrette. azioni vincolate è in genere che ha emesso gli addetti ai lavori aziendali con limiti su quando può essere scambiato. Dividend Yield A Companys dividendo espressa in percentuale del suo attuale prezzo delle azioni. Rapporto di chiave di dati Stock PE (TTM) Cap Quote di mercato eccezionale Public Float Ultimo dividendo ex dividendo Data di azioni vendute Breve Il numero totale di azioni di una sicurezza che sono stati venduti a breve e non ancora riacquistato. Variazione rispetto allo scorso Variazione percentuale insomma interesse da parte della precedente relazione al rapporto più recente. Scambi breve relazione interesse due volte al mese. Percentuale di Float Totale posizioni corte rispetto al numero di azioni disponibili al commercio. Breve interesse (013117) azioni cedute breve variazione rispetto allo scorso Percentuale di Float Money Flow UptickDowntick misure di flusso Rapporto denaro relativo acquisto e la pressione a vendere su un titolo, in base al valore delle transazioni effettuate su un incremento di prezzo e il valore degli scambi effettuati su un downtick nel prezzo. Il rapporto updown è calcolato dividendo il valore degli scambi uptick per il valore degli scambi downtick. flusso di raccolta netta è il valore degli scambi uptick meno il valore degli scambi downtick. I nostri calcoli si basano su, citazioni complete ritardo. Stati Uniti quotazioni di borsa dei soldi Stock flusso Rapporto UptickDowntick commerciale in tempo reale riflettono compravendite riportati solo attraverso Nasdaq. Quotazioni internazionali sono ritardate secondo i requisiti di scambio. Gli indici possono essere in tempo reale o differito riferimento alla data e ora sulle pagine di indice di citazione per informazioni sui tempi di ritardo. Quota dati, ad eccezione delle scorte statunitensi, forniti da SIX Financial Information. I dati sono forniti come è solo a scopo informativo e non è destinato a scopi di negoziazione. SIX Financial Information (a) non offre alcuna garanzia esplicita o implicita di alcun tipo per quanto riguarda i dati, compresi, senza limitazione, qualsiasi garanzia di commerciabilità o idoneità per uno scopo particolare o utilizzare e (b) non è responsabile per eventuali errori, incompletezza, interruzione o ritardo, l'azione intrapresa da terzi sui dati, o per eventuali danni che ne derivano. 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